Seminar Wab, de Wab-dilemma’s

op maandag, 24 juni 2019

Seminar Wab, de Wab-dilemma’s

Dat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) inmiddels is aangenomen, hebben wij u inmiddels laten weten. Op 1 januari 2020 treedt de Wab in werking. De adequate pensioenregeling onder payrolling is alleen uitgesteld tot 1 januari 2021. De rest is per 1 januari 2020 een feit.

De vraag is echter hoe nu verder?

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is aangenomen

op dinsdag, 28 mei 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is aangenomen

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 28 mei 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de Wab op 1 januari 2020 in werking treedt. Het recht op een adequate pensioenregeling bij payrolling gaat in per 1 januari 2021. Hiermee krijgen partijen de gelegenheid om een adequate pensioenregeling met elkaar af te spreken.  Wenst u meer te weten over de Wab, kijk dan ons Wab webinar terug.

Wab webinar terugkijken

op maandag, 27 mei 2019

Wab webinar terugkijken

Tijdens het 'Wab webinar' op 21 mei 2019 zijn wij in gesprek gegaan met Piet Meij van de NBBU en Bob Weghorst van Payroll Timing/Persoonality over de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in de Eerste Kamer. Daarnaast hebben we zoveel mogelijk vragen beantwoord van onze kijkers. Een interactief programma waarin veel inhoudelijke onderwerpen zijn besproken. Voor iedereen die niet in de gelegenheid is geweest om live het Wab webinar te volgen hebben wij het hele webinar beschikbaar gesteld om terug te kijken.

Wet arbeidsmarkt in balans wordt behandeld in de Eerste Kamer

op maandag, 20 mei 2019

Wet arbeidsmarkt in balans wordt behandeld in de Eerste Kamer

Op 20 mei 2019 is de plenaire behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in de Eerste Kamer aan de orde. Het is erop of eronder voor de Wab?

Wij blikken terug op de plenaire behandeling van de Wab tijdens een live talkshow op 21 mei 2019 van 19.30 tot 20.30 uur, waaraan de navolgende personen deelnemen:

- Cor de Koeijer (NBBU)

- Henry Stroek (CNV)

- Bob Weghorst (directeur Timing/Persoonality)

- VRF Advocaten

Ellen van Hierden, directeur ARTRA, is gespreksleider. Aanmelden voor het webinar is nog mogelijk.

Volg live ons Wab webinar: terugblik op plenaire behandeling Wab in Eerste Kamer tijdens live talkshow

op dinsdag, 14 mei 2019

Volg live ons Wab webinar: terugblik op plenaire behandeling Wab in Eerste Kamer tijdens live talkshow

Dinsdag 21 mei 2019 is het zover. De plenaire behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in de Eerste Kamer heeft dan waarschijnlijk het ‘eindstation’ bereikt.

Wij blikken terug op de plenaire behandeling van de Wab tijdens een live talkshow op 21 mei 2019 van 19.30 tot 20.30 uur, waaraan diverse deskundigen deelnemen. Het belooft een veelbelovend programma te worden met interessante informatie voor zowel uitleners als inleners alsmede werknemers. 

Waarom zou een samenwerking van een uitzendbureau met het UWV of een gemeente wel alloceren zijn en met anderen niet?

op vrijdag, 10 mei 2019

Waarom zou een samenwerking van een uitzendbureau met het UWV of een gemeente wel alloceren zijn en met anderen niet?

Al eerder wezen wij via LinkedIn erop dat indien samenwerken met het UWV of een gemeente wel alloceren zou zijn, het ook in andere gevallen zo dient te zijn. Immers, gelijke monniken, gelijke kappen. De VVD-fractieleden van de Eerste Kamer hebben, blijkens het Nader Voorlopig Verslag van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vragen gesteld over het vervullen van de allocatie functie, indien er samengewerkt wordt met het UWV of een gemeente. Hoe zit het nu precies? 

Column over de Wet arbeidsmarkt in balans in FleXmarkt

op maandag, 15 april 2019

Column over de Wet arbeidsmarkt in balans in FleXmarkt

Het schoonheidsideaal is aan verandering onderhevig. Ook payrollwerkgevers- en werknemers ontkomen niet aan een B(aadi)otox of een (Wab)filler. Het verschil met andere werkgevers en werknemers is dat zij verplicht worden ‘cosmetische ingrepen’ te ondergaan, zonder bekend te zijn met de lange termijn effecten. Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en het Ontwerpbesluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) zou de payrollwerknemer ook op zijn oude dag ‘rimpelloos door het leven moeten kunnen gaan’. Of is dit een illusie?

Brex(f)it: Brexit en privacy

op vrijdag, 15 maart 2019

Brex(f)it: Brexit en privacy

Hoewel het nog steeds onduidelijk is of er een Brexit-deal gaat komen op 29 maart 2019, is het wel essentieel om nu inzicht te hebben in wat een deal of no deal betekent voor het verwerken van persoonsgegevens in het Verenigd Koninkrijk (VK). Het doorgeven van persoonsgegevens binnen de EU is toegestaan onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Met betrekking tot het VK eindigt dit als het VK uit de EU gaat. Na 29 maart 2019 is het VK een derdeland als bedoeld in artikel 44 e.v. AVG. Wat betekent dit voor het doorgeven van persoonsgegevens naar het VK?

Brex(f)it: Wonen en werken in het Verenigd Koninkrijk post-Brexit

op vrijdag, 08 maart 2019

Brex(f)it: Wonen en werken in het Verenigd Koninkrijk post-Brexit

EU ingezetenen hebben de vrijheid om te wonen en te werken in de EU-lidstaten. Door Brexit eindigt dit voor het Verenigd Koninklijk (VK). Wat betekent dat voor uw medewerkers uit Nederland die in het VK willen blijven wonen en werken? Maak tijdig uw onderneming en uw medewerkers ‘Brexfit’!

Brex(f)it: Brexfitte werknemers

op donderdag, 28 februari 2019

Brex(f)it: Brexfitte werknemers

EU ingezetenen hebben de vrijheid om te wonen en werken in de EU-lidstaten. Door Brexit eindigt dit voor ingezetenen uit het VK. Wat betekent dat voor uw medewerkers uit het VK die in Nederland willen blijven wonen en werken? Maak tijdig uw onderneming en uw medewerkers  ‘Brexfit’!

Bent u al 'Brex(f)it'?

op maandag, 18 februari 2019

Bent u al 'Brex(f)it'?

Het Verenigd Koninkrijk (VK) - Engeland, Schotland, Wales en Noord-Ierland - verlaat op 29 maart 2019 de Europese Unie (EU). Door dit vertrek wordt het VK een land buiten de EU en gaan andere wettelijke regelingen en/of handelsafspraken gelden dan binnen de EU. Denk bijvoorbeeld aan douanecontroles, voorschriften voor in- en uitvoer van producten, gevolgen voor wonen en werken en het VK wordt een ‘derde land’ ingevolge de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). 

Wat moet iedere uitzendonderneming weten als er gestaakt wordt bij de inlener?

op woensdag, 06 februari 2019

Wat moet iedere uitzendonderneming weten als er gestaakt wordt bij de inlener?

Door de inzet van uitzendkrachten op "besmet werk" (werkzaamheden die de stakende werknemers van de inlener normaliter verrichtten) in distributiecentra van Jumbo, heeft OTTO het zogeheten "onderkruipersverbod" overtreden. Dit oordeelde de rechter te Den Bosch op 24 januari 2019. Wat betekent deze uitspraak voor de flexmarkt? 

Seminar Wet arbeidsmarkt in balans

op maandag, 04 februari 2019

Seminar Wet arbeidsmarkt in balans

VRF Advocaten, ARTRA en FlexKnowledge hebben samen hun krachten gebundeld en organiseren in april 2019 op zes verschillende dagen een seminar over de gevolgen van het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) voor de flexbranche. Deze “Wabzinnige” middag mag je absoluut niet missen! Meer info of aanmelden, check dan deze link.

VRF Privacy Audit: privacy op maat

op dinsdag, 08 januari 2019

VRF Privacy Audit: privacy op maat

Voor ondernemingen die willen weten of ze blijven voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebben wij de mogelijkheid om deel te nemen aan de VRF Privacy Club. De VRF Privacy Club biedt ondernemingen de VRF Privacy Audit aan. Hiermee maken wij voor u inzichtelijk waar nog  aandachtspunten liggen. Oftewel, u weet of uw onderneming aantoonbaar voldoet aan de eisen van de AVG en op welk niveau.

Houd de privacy binnen uw onderneming op orde!

op donderdag, 29 november 2018

Houd de privacy binnen uw onderneming op orde!

25 mei 2018 is inmiddels gepasseerd. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is van kracht geworden, maar er zijn nog geen boetes uitgedeeld door de Autoriteit Persoonsgegevens. De soep wordt dus (weer) niet zo heet gegeten als deze werd opgediend? Helaas, geen tijd om achterover te leunen en niets te doen. Er is werk aan de winkel.   

[12 3 4 5  >>  
FaLang translation system by Faboba