Minister Asscher, you've got mail

op dinsdag, 16 augustus 2016

Minister Asscher, you've got mail

Van Riel & Feyli Advocaten heeft Minister Asscher gevraagd een "level playing field" te creëren voor alle partijen in de markt, wanneer het aankomt op toegang tot uitleg van algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit collectieve arbeidsovereenkomsten.

FlexNieuws: Het digitale meldingssysteem uit WagwEU

op maandag, 11 juli 2016

FlexNieuws: Het digitale meldingssysteem uit WagwEU

Van Riel & Feyli Advocaten schreef een column voor FlexNieuws over het digitale meldingssysteem uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU).

Eervolle vermelding in de lijst van "35 onder de 35"

op maandag, 20 juni 2016

Eervolle vermelding in de lijst van

Wij zijn vereerd dat één van onze partners, Hendarin Feyli, door het Advocatenblad is uitgeroepen tot één van de 35 hoogvliegers van 2016!

Europese Commissie buigt zich over artikel 38 Cao Schoonmaak

op woensdag, 15 juni 2016

Europese Commissie buigt zich over artikel 38 Cao Schoonmaak

Van Riel & Feyli Advocaten heeft een klacht ingediend bij de Europese Commissie over artikel 38 van de Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak-en glazenwassersbedrijf. Artikel 38 gaat over de overnameverplichting van personeel. Van Riel & Feyli Advocaten is van mening dat artikel 38 in strijd is met de gelijke behandelingswet- en regelgeving en rechtspraak. Lees er meer over op Service Management.

Wanneer is sprake van detachering en het verrichten van tijdelijke werkzaamheden?

op donderdag, 09 juni 2016

Wanneer is sprake van detachering en het verrichten van tijdelijke werkzaamheden?

Minister Asscher heeft op 2 juni 2016 de Tweede Kamer geïnformeerd en een aantal nieuwe elementen aangekondigd, waarmee kan worden beoordeeld of sprake is detachering en het verrichten van tijdelijke werkzaamheden.

Eerste Kamer neemt wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie aan

op woensdag, 01 juni 2016

Eerste Kamer neemt wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie aan

Het wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie is door de Eerste Kamer aangenomen. Dat de Eerste Kamer het wetsvoorstel heeft aangenomen betekent niet dat het dan al wet is. Het wordt pas een wet als de Koning en de verantwoordelijke ministers hun handtekening eronder hebben gezet. Daarna wordt de wet bekend gemaakt in het Staatsblad. Het tijdstip van de inwerkingtreding kan geregeld zijn in de wet zelf, maar er kan ook in staan dat de wet pas later wordt vastgesteld in een Koninklijk Besluit. Ook dat wordt in het Staatsblad gepubliceerd.

Sander van Riel in Advocatie magazine over servicesclubs

op woensdag, 25 mei 2016

Sander van Riel in Advocatie magazine over servicesclubs

Eén van de partners van ons kantoor, Sander van Riel, is onlangs geïnterviewd door Advocatie magazine over zijn betrokkenheid bij Fifty-One Nederland. In het artikel in Advocatie magazine leest u alles over zijn visie over netwerk- en servicesclubs.

De plannen van Minister Asscher voor wat betreft de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

op dinsdag, 17 mei 2016

 De plannen van Minister Asscher voor wat betreft de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Op 21 april 2016 heeft Minister Asscher een aantal plannen gepresenteerd om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor werkgevers wat draaglijker te maken. Wat zijn de plannen? Leer er meer over in onze blog voor Service Management.

Herziening Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

op donderdag, 21 april 2016

Herziening Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Minister Asscher heeft vandaag, 21 april 2016, zijn plannen voor de herziening van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) per brief aan de Tweede Kamer bekendgemaakt. De belangrijkste punten zijn:

Ondernemingen die hooggekwalificeerd personeel ter beschikking stellen opgelet

op donderdag, 21 april 2016

Ondernemingen die hooggekwalificeerd personeel ter beschikking stellen opgelet

In de flexbranche bestaat vaak onzekerheid over of een onderneming die hoog gekwalificeerd personeel ter beschikking stelt, kan worden aangemerkt als een uitzendonderneming in de zin van artikel 7:690 BW. Daarvoor is onder meer relevant of de derde die de opdracht aan de onderneming verstrekt toezicht houdt op en leiding geeft aan de ter beschikking gestelde werknemers. De beantwoording van deze vraag is veelal een feitelijke exercitie.

Wanneer is sprake van een uitzendovereenkomst?

op maandag, 18 april 2016

Wanneer is sprake van een uitzendovereenkomst?

Het uitgangspunt is dat wezen voor schijn gaat en aan de hand van de concrete feiten en omstandigheden dient te worden beoordeeld of sprake is van een uitzendovereenkomst. De feitelijke situatie is hierbij heel belangrijk. Desalniettemin kan de contractuele vastlegging van bijvoorbeeld de opdrachtovereenkomst, de bepalingen uit de algemene voorwaarden en de arbeidsovereenkomst van invloed zijn op de beantwoording van de vraag of sprake is van een uitzendovereenkomst. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde op 12 april 2016 dat de bewoordingen in de arbeidsovereenkomst eveneens belangrijk zijn bij de beantwoording van de vraag of sprake is van een reguliere arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW.

Zijn werknemers uitzendkrachten in de zin van artikel 7:690 BW?

op woensdag, 13 april 2016

Zijn werknemers uitzendkrachten in de zin van artikel 7:690 BW?

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde recentelijk in een zaak tussen een werkgever en de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) dat werknemers zijn aan te merken als uitzendkrachten in de zin van artikel 7:690 BW en daarmee vallen onder de werkingssfeer van de ABU-cao.

Bestuurder van een buitenlandse vennootschap aansprakelijk in SNCU-zaak

op donderdag, 07 april 2016

Bestuurder van een buitenlandse vennootschap aansprakelijk in SNCU-zaak

Een bestuurder van een vennootschap heeft een grote mate van beleidsvrijheid bij het besturen van de vennootschap. Het feit dat een bepaalde beslissing achteraf bezien niet gelukkig of verlieslatend is geweest, leidt niet noodzakelijk tot bestuurdersaansprakelijkheid. Wanneer de bestuurder de grenzen van het redelijke echter te buiten gaat, dan kan hij wel persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Ook een bestuurder van een buitenlandse vennootschap kan aansprakelijk worden gesteld. Zo ook onlangs in een zaak tussen de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) en een bestuurder van een vennootschap.

Op Witte Donderdag herdenken wij ook de laatste dag van de avv-loze periode van de ABU-cao

op donderdag, 24 maart 2016

Op Witte Donderdag herdenken wij ook de laatste dag van de avv-loze periode van de ABU-cao

Op 24 maart 2016 is het Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 maart 2016 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten in de Staatscourant gepubliceerd. Dit betekent dat met ingang van 25 maart 2016 tot en met 4 maart 2017 de meeste bepalingen uit de ABU-cao algemeen verbindend zijn verklaard.

Yellowstone International seminar 2016 about employment law and Assessment of Employment Relationships (Deregulation) Act

op vrijdag, 18 maart 2016

Yellowstone International seminar 2016 about employment law and Assessment of Employment Relationships (Deregulation) Act

The second Yellowstone International seminar 2016 at Hermitage Amsterdam with its English participants was a great succes again. Thanks to Yellowstone International and to all the participants for their interest.

<<  1 2 3 4 [56 7  >>  
FaLang translation system by Faboba